tag:blogger.com,1999:blog-9103416712232193616.post756921638905587358..comments2024-03-16T17:26:41.620+01:00Comments on El bálsamo de Fierabrás: Sobre la falta de médicosCésarhttp://www.blogger.com/profile/14452781114979945412noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-9103416712232193616.post-20860167595257046062008-02-04T18:30:00.000+01:002008-02-04T18:30:00.000+01:00De acuerdo.De acuerdo.Ramónhttps://www.blogger.com/profile/10160507856413111897noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9103416712232193616.post-55950079063029023562008-02-04T00:10:00.000+01:002008-02-04T00:10:00.000+01:00Gracias por opinar sobre este tema.Yo tampoco creo...Gracias por opinar sobre este tema.<BR/>Yo tampoco creo que sea la única solución el que haya más licenciados cada año, entre otras cosas porque yo también he vivido la época en la que existía la famosa bolsa de 35000 médicos en paro y que se utilizó para los famosos contratos basura, refuerzos en condiciones inicuas y especialistas frustrados una y otra vez porque sólo habían 1500 plazas para el MIR. De ninguna manera deseo ni creo que ningún profesional, que vuelvan esos tiempos, pero si no aumentan el número de médicos que se forman actualmente, que es claramente insuficiente para establecer plantillas adecuadas en los diferentes ámbitos de trabajo, difícilmente se podrán hacer realidad: el cambio del sistema retributivo(se podría pensar en aumentar el pago por tarjeta, que actualmente está en unos pocos centimos, y pagar una cantidad digna que permitiese disminuir los cupos hasta un ratio razonable que no debería exceder de 1200 tarjetas, para así disminuir la presión asistencial y dedicar los famosos diez minutos por paciente), librar al día siguiente de la guardia y terminar con la esclavitud de hacer 31 horas seguidas de trabajo.<BR/> Por otra parte, estoy completamente de acuerdo en que si no se incentiva el trabajar en un hospital comarcal, ó en el medio rural, que ya de por sí tienen una penosidad añadida que no se contempla en los baremos,con una remiuneración que reconozca esa penosidad y dificultad en permisos, formación , asistencia a congresos y cursos... probablemente el próximo proceso inmigratorio será ,de nuevo, del medio rural al urbano en cuanto haya oportunidad, con el consiguiente impacto en la calidad de la asitencia en estos medios.<BR/> Resumiendo: más médicos en las especialidades que hacen falta (si la A. Primaria es el eje del sistema no se comprende cómo hay más especialistas hospitalarios, relativamente, que médicos del primer nivel) y más inversiones en los niveles menos atractivos por sus condiciones de ejercicio.Tenemos una oportunidad histórica que debemos aprovechar. Se lo debemos a las generaciones venideras y a nosotros mismos, que siempre hemos luchado por una medicina de calidad (que incluye la calidez)Antonio R.https://www.blogger.com/profile/02147039633045548285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9103416712232193616.post-70391759204944060292008-02-02T17:37:00.000+01:002008-02-02T17:37:00.000+01:00Este tema es muy interesante. Me voy a permitir el...Este tema es muy interesante. Me voy a permitir el lujo de opinar. Como miembro de la OMC, conozco el informe que se ha hecho.<BR/>Lo cierto es que el número de médicos colegiados en España es de los más altos de la OCDE; países como Francia y Alemania tienen menos médicos que nosostros. El problema es que en España hay una serie de factores que hacen que este número de médicos sean insuficiente. En Castilla La Mancha el número de médicos es el menor de todas las comunidades, aunque en la medicina pública los contratados son similares al resto de España, el sector privado es muy escaso.<BR/>Dicho esto,lo cierto es que faltan médicos cuando se buscan pues nuestro modelo exige que haya más médicos.<BR/>Históricamente ha habido una bolsa de médicos en paro, los sueldos eran baratos y los contratos eran basura (eso hace escasamente 6 años era así). Los gerentes estaban acostumbrados a gestionar tirando de esa bolsa de médicos. Los médicos con trabajo más o menos seguro ejercían sus derechos (permisos y vacaciones) a costa de esa bolsa: para que nosotros tuvieramos esos derechos tenía que existir un médico que estuviera parado, o contratado y dado en alta en la seguridad social sólo la mitad del año.<BR/>Lo que la OMC quiere evitar es que se vuelva a esa época de médicos en paro y precario, sólo eso.<BR/>Los gerentes y el sistema sometieron al médico a una forma de trabajar burocratizada, donde la mayoría del tiempo se emplea en papeleos y no en ver a pacientes.<BR/>Incrementando el número de médicos no garantizamos que una vez que salgan quieran venir a Castilla La Mancha o a hospitales comarcales del interior. La solución es compleja y pasa por incrementar el número de médicos de las facultades, pero calculando adecuadamente, y además pasa por saber en qué especialidades hacen realmente falta médicos para que el MIR de respuesta adecuada, porque yo siempre he recordado que faltaban anestesistas incluso cuando sobrábamos médicos, sobre todo en hospitales comarcales; hay que planificar bien, y eso corresponde a la administración central y autonómica, son responsables los políticos de cualquier partido que ha gobernado.<BR/>Con la situacióna actual tiene que haber incentivos para que donde sobren médicos (creo que hay sitios donde las plantillas están sobredimensionadas) se puedan ir a donde faltan; y eso sólo se consigue incentivando adecuadamente (dinero y tiempo libre para los sitios menos atractivos), flexibilizando las contrataciones, disminuyendo el tiempo de burocracia, reestructurando los servicios que se ofrecen a la población, etc. Pero incrementar el número de alumnos en la facultades no es la única solución, ni es solución por sí misma para las poblaciones poco atractivas. Eso podría llevarnos en una década a la situación de plétora que ya sufrimos y donde la dignidad del médico bajó mucho. Nuestro trabajo tiene un valor que tenemos que reivindicar; a los políticos les puede interesar que seamos mucho para poder hacer con nosotros lo que quieran. Ahora estamos en una situación de fuerza que debemos aprovechar.<BR/>Saludos.<BR/>Ramón Garrido Palomo<BR/>Presidente del COM CR.Anonymousnoreply@blogger.com