Salidas Profesionales en España

- Ya hace algo más de un mes que me llamaron dos de los mejores residentes  de Medicina de Familia que hemos tenido en nuestro Centro de Salud, para decirme que iban a empezar de nuevo el MIR,  uno de llos en Medicina Preventiva y Salud Pública y  el otro  en Análisis Clínicos. Es decir , dos buenos especialistas en atender a personas  , en entrevistarse con ellas  con buena comunicación , en compartir emociones, en empatizar con sus preocupaciones..........  se cambian a especializarse en áreas  en las que no van a tener que ver pacientes como los vemos en las consultas. ¿Qué ha pasado? Pués sencillamente que se han hartado del maltrato continuado en forma de contratos de dos días aquí y uno allí, de tener consultas masificadas de hasta 60 -70 pacientes al día sin respiro y sin poder  aplicar lo aprendido ,con tanto esfuerzo, en la residencia; de no tener expectativas de acceder a una plaza hasta que no pasen tropecientos años gracias a  que las ofertas públicas de empleo favorecen a los más "viejos" aunque sean más torpes e incompetentes gracias a los acuerdos administración -sindicatos (que dicen defender a los trabajadores pero que practican el "café para todos" y el igualar pero "por debajo" en las competencias)........
    YA VA SIENDO HORA , ANTES DE QUE SEA DEMASIADO TARDE DE QUE ESTA SANGRÍA DE PROFESIONALES COMPETENTES  SE TERMINE. Lo peor es que está pasando en todas las profesiones y empleos y como dice el cartel de más abajo, las salidas que están dejando no son , precisamente, halagüeñas para nuestros jóvenes especialistas y profesionales:

El Paso del Tiempo

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Un grupo de amigos cuarentones se encuentran para elegir el sitio donde van a cenar todos juntos.
Finalmente se ponen de acuerdo en cenar en el restaurante del Café Central, porque las camareras son guapas, llevan minifalda y escotes generosos.
Diez años después, los mismos amigos, ya cincuentones, se reúnen de nuevo para elegir el restaurante donde ir a cenar.
Finalmente se ponen de acuerdo en cenar en el restaurante del Café Central, porque el menú es muy bueno y hay una magnífica carta de vinos.

Diez años después, los mismos amigos, ya sesentones, se reúnen de nuevo para elegir el restaurante donde ir a cenar.
Finalmente se ponen de acuerdo en cenar en el restaurante del Café Central, porque es un sitio tranquilo, sin ruidos y tiene salón para no fumadores.
Diez años después, los mismos amigos, ya setentones, se reúnen de nuevo para elegir el restaurante donde ir a cenar.

Finalmente se ponen de acuerdo en cenar en el restaurante del Café Central, porque el restaurante tiene acceso para minusválidos e incluso hay ascensor.
Diez años después, los mismos amigos, ya octogenarios, se reúnen de nuevo para elegir el restaurante donde ir a cenar.
Finalmente se ponen de acuerdo en cenar en el restaurante del Café Central, y todos coinciden en que es una gran idea porque nunca han cenado allí.

Aferrarse a la Esperanza.......Creer en uno mismo

-Hay momentos en la vida en que tenemos que afrontar dificultades y tormentas que ponen a prueba nuestro coraje, nuestros valores. Estos días , he visto cómo sufre una familia por un grave accidente en una de sus miembros, y que cuando todo parece hundirse , ellos se han mantenido unidos, fuertes en su esperanza y .....nos la han infundido a los demás. Lo bueno es que, cuando todo parecía perdido, ellos creyeron en el "milagro" ..y éste se produjo, afortunadamente. Dedico este vídeo a Noemí  , a Loli y  toda su familia , por enseñarnos lo que vale la fuerza del cariño y de la fé.

PÁNICO EN LOS SINDICATOS: ¡QUÉ LIBERACIÓN!

Los liberados sindicales en la Administración regional se reducen al mínimo legal. Es decir, de las 785 liberaciones que se mantenían en el anterior gobierno socialista se pasa a 284, el mínimo que establece la ley. Es la decisión que tomó hace unos días el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha, una medida que se enmarca dentro del Plan de Garantía de los Servicios Sociales y que establece la suspensión de la aplicación de los pactos y acuerdos suscritos por la Administración regional y las organizaciones sindicales en relación con los derechos sindicales en el ámbito del empleo público autonómicos.

Según explicaba hace pocos días el consejero de Empleo y portavoz de la Junta, Leandro Esteban, se ha acordado suprimir 501 liberados a tiempo total, es decir, el 63% por encima del mínimo legal, que se sitúa en los 284, cifra que se mantendrá en la Junta de Comunidades, basándose en la regulación normativa de las liberaciones, contenida en hasta cuatro leyes de diferente rango.

Por lo que he podido constatar hay bastantes de estos "profesionales de la liberación" , que  están temblando ante la posibilidad de tener que volver a ver pacientes. ¡Claro! ¡ LLevan tanto tiempo sin ver a ningún paciente, que se les ha olvidado hasta tomar la tensión arterial! Pero , que me explique alguien cómo es posible que haya tanto liberado de forma permanente, años y años , para dar a luz bodrios inasumibles como la Carrera Profesional ó algunas normas de las oposiciones que permiten que un médico ó un enfermero con un 9 en el examen de la oposición , no pueda sacar plaza porque ellos han pactado con la Administración que "los méritos por antiguedad" cuenten hasta un 50 % de la nota final.  También dan cursos por los que son financiados , pero no dicen cuántos de sus alumnos encuentran trabajo estable . ¿De esa manera , justifican su liberación?

  Que sepan , que son en parte responsables, junto a la Administración que se lo concedió, de que la Carrera  Profesional  sólo premie la antiguedad. De que haya cientos de médicos y enfermeros que sin hacer otro mérito que acudir a su puesto de trabajo cada día , aunque sin control de horarios, están cobrando casi 1000 euros al mes , lo mismo que otros profesionales que se han preocupado por investigar, hacer docencia,  hacer cirugía menor, hecer ecografías..........
 Así que ESTOY ENCANTADO  con que parte de estos artífices del Despropósito  se reincorporen a sus centros de trabajo de donde nunca debieron salir.¡ Más vale tarde que nunca! 
   Con lo que se van a ahorrar de los liberados , podrían crear plazas para los profesionales  jóvenes que se han quedado fuera de las oposiciones por los citados pactos que han permitido que muchos ,menos competentes, tengan plaza en propiedad y se dediquen a vegetar muchos días.

El Pan nuestro de cada día (1). Un comentario

- Gracias, de antemano, a todos los que habeis hecho comentarios al caso que os planteaba el  pasado martes. Al margen  de que pueda haber opiniones diversas, en este caso hay pruebas suficientes, de momento, para concluir que NO EXISTE INDICACION DE TRATAR A UNA PACIENTE CON TAN BAJO RIESGO DE FRACTURA , con NINGÚN fármaco   para la Osteoporosis. Es decir, el riesgo de Trombosis Venosa con el Raloxifeno no compensa los escasísisimos beneficios del tratamiento. Además es INEFICIENTE y contrario a la Bioética ( contraviene el principio de Justicia y  el de Beneficencia, puede ser perjudicial para esta paciente).

  ¡Ah! y cuando le he contado el caso a algún colega , me sorprendió diciendo que "efectívamente, no está indicado el Raloxifeno, en casos de Osteopenia como éste  yo le pondría Alendronato ó Risedronato, para evitar que progrese a Osteoporosis" .  Así que no sólo hay especialistas hospitalarios que no conocen ni aplican la Medicina basada en Pruebas   sino que tembién hay , y muchos, especialistas en Medicina de Familia que tampoco lo hacen. Y YA VA SIENDO HORA  DE QUE ESTO SE CONOZCA Y SE INICIEN MEDIDAS PARA  ABORDARLO, EN UNO Y OTRO NIVEL.

Mucho Ruido y pocas nueces

Dedicar el 25% del presupuesto de Sanidad a la Atención Primaria, ha sido una de las principales conclusiones de la I Conferencia de Atención Primaria en la que han participado el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, todas las CC.AA, y el Foro de Médicos de Atención Primaria del que forma parte la Organización Médica Colegial (OMC), las principales sociedades científicas de Atención Primaria (SEMG, semFYC, SEMERGEN, AEPap y SEPEAP y la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM).

Personalmente , tras leer la reseña periodística de esta  tan esperada como cacareada Conferencia  , es que MUCHO RUIDO Y POCAS NUECES.

No veo compromisos, fechas y controles  por ningún sitio y sí más declaraciones de intenciones , como ya estamos acostumbrados a oir desde hace muchísimo tiempo, demasiado. Me temo que será otro fiasco que acaba por ser desilusionante. De todas formas , hacer este brindis al sol al final de una legislatura , no deja de ser un esperpento, porque para lo que les queda ......podrían haber prometido lo que hubieran querido

Conclusiones de la I Conferencia de AP

Después de una intensa jornada, expusieron las conclusiones de esta Conferencia, en 13 puntos:
1.-Es necesario mantener este tipo de encuentros como el que nos ha reunido en esta 1ª conferencia de Atención Primaria, como instrumento que permita la conjunción de esfuerzos y opiniones que se traduzcan en el progresivo desarrollo de AP21 y de la Atención Primaria en su conjunto.
2.-Potenciar la Atención Primaria con una mejor redistribución del gasto para que progresivamente, en el plazo de 4-6 años, se alcance el objetivo de destinar el 25% del presupuesto total destinado a sanidad para la Atención Primaria.
3.-Priorizar medidas tendentes a disminuir la carga burocrática a la que ahora los profesionales de Atención Primaria están obligados y de manera especial en la gestión de la incapacidad temporal.
4.-Planes de redistribución de tiempos en la jornada laboral que garanticen la formación continuada necesaria y la coordinación del trabajo en equipo.
5.-Aplicar cambios asistenciales, de manera que se otorgue a los profesionales de atención primaria un mayor acceso a las pruebas diagnósticas, medida que sin duda alguna dotaría al sistema de una mejora de su capacidad resolutiva, con un menor coste global para el mismo.
6.-Incrementar la capacidad de respuesta a la Atención Primaria, facilitando la coordinación y continuidad asistencial mediante un mayor acceso a la información clínica del paciente en su paso por el hospital.
7.-Redefinir los roles y competencias de los profesionales de la atención primaria.
8.-Potenciar el liderazgo del médico en la gestión del proceso asistencial.
9.-Dar más peso a la medicina de familia en los curricula de los grados universitarios de tal manera que la medicina de familia y comunitaria sea más conocida y más atractiva para los futuros profesionales. En el mismo sentido, fortalecer la formación especializada de pediatría en el ámbito de la Atención Primaria.
10.-Es necesario implicar a la población en la buena utilización de los Servicios Sanitarios, los ciudadanos tienen que saber cómo, dónde y cuándo utilizar los Servicios de Salud.
11.-Dar el mayor impulso y compromiso político al desarrollo de AP21 con la implicación de las Administraciones Autonómicas y la Central.
12.-Llevar a cabo las reformas estructurales y organizativas necesarias para impulsar el papel clave de la Atención Primaria ante los nuevos escenarios sanitarios y sociales, debiendo liderar el abordaje efectivo y eficiente de la cronicidad y el envejecimiento.
13.-Promover la investigación en salud, en Atención Primaria, como instrumento para identificar las mejores práctica

Y encima , la propuesta es para 4 ó 6 años,  lo que significa que a muchos nos pillará cerca de la jubilación.  . En fin, si no fuera porque es tan importante para muchos de nosotros, esta I Conferencia podríamos titularla como la" Conferencia de la Risa Floja".

¡Cómo cambian las cosas!

-Vivir para ver: